Gérer ses ressources humaines
L’ employeur a des obligations face à son personnel notamment en matière de formation.
- Obligation de former ses salariés.
- Consulter les représentants du personnel pour mettre en œuvre des formation au sein de l’entreprise.
- Participer au financement de la formation, par des contributions dont le taux va varier selon la taille de l’entreprise.
L’employeur dispose néanmoins d’une vaste autonomie pour définir sa politique de formation, en fonction des projets de développement pour sa structure. L’entreprise bénéficiera, afin de mettre en place un plan de formation, de diverses aides :
- de son OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé, chargé de collecter des fonds pour financer les formations professionnelles en entreprise).
- de l’État
